つづいて第３章の６を読みます。この６も全文ではなく、留意すべき点が箇条書きになっているので、その部分だけ引用してみたいと思います。
第３章 ハラスメントを起こさないためにはどうしたらよいでしょうか？
６ ハラスメントかどうかわかりにくい グレーゾーンについて理解を深めましょう
セクシャル・ハラスメントとは、「性的な嫌がらせ。特に、職場などで男性から女性に対して、または女性から男性に対して行われる性的、差別的な言動をいう。女性から男性へ、同性同士のハラスメントも含む」と定義できます。
・・・グレーゾーンは認定要件によって判断されます。認定要件とは以下の３点です。
１）言動について相手がセクハラ、あるいは不快に感じた
２）以下の点で合理性・妥当性が認められる
①過去の認定要件と合致、あるいは類似している
②時代の社会通念に反しているか（男女平等の意識や社会通念は変化する）
３）所属するコミュニティーの理念、伝統などに合致しているか明確に線を引くことは難しいのですが、教会的文脈でセクハラにならないために、以下のことに留意しておきましょう。グレーなことは避けるのが基本です。
（１）ボディー・タッチは慎重に。肩をたたく、ハイタッチ、握手するプログラム、手をつないで祈るなどは、現代の社会通念からして避けるほうが安全です。
（２）身体的特徴について発言すること。身体的特徴は人間の価値と無関係です。「ダイエットしてるの？」もハラスメントと取られます。
（３）性差に関係した発言。必要な場合であっても相手の視点に立って慎重に。「結婚はまだなの？」、「赤ちゃんはまだなの？」、会議で「女性の発言だから」と発言することなどは控えるほうが安全です。
（４）性を象徴することば、たとえば「おっぱい」などのことばを人前で安易に使うこと。聞いている人が不快に感じる可能性があるので、避けるべきでしょう。
（５）性差によって職に就くことが制限されること。教会の職は神さまの導きであり、それぞれが与えられている賜物や適性が考慮されるべきです。
（６）子どもとの接点も成人と同じレベルで対応します。善意の身体的接触がPTSD（心的外傷後ストレス障害）になり、長いこと心の傷を抱え込んだまま、何があったかを言えないで苦しむ可能性もあります。子どもだから大丈夫ということはありません。また、保護者の受け取り方にも十分配慮すべきです。（インマヌエル綜合伝道団人権委員会、『聖なる教会を目指して―ハラスメントを起こさないためにはどうしたらよいか』、いのちのことば社、2020年7月20日発行、29ｆｆ頁）
教会では、一般的なコミュニティーに求められる以上の基準が必要なのだと思いました。